Социальная политика Общества направлена на повышение эффективности работы, формирование благоприятного климата в коллективе и реализуется по следующим направлениям:
- охрана здоровья работников;
- предоставление социальных льгот и компенсаций;
- проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий;
- работа с молодежью;
- работа с ветеранами.
Работники Общества могут получить бесплатную медицинскую помощь в специально организованном Здравпункте. Медработниками Здравпункта проводится комплекс медицинских мероприятий, направленных на сохранение и восстановление здоровья работников Общества, в том числе организация ежегодных комплексных и целевых осмотров, вакцинопрофилактики и других мероприятий. В Здравпункте организованы приемы специалистов: стоматолога, врача мануальной терапии, а также имеются процедурный кабинет и кабинет электросветолечения.
Социальные льготы и компенсации определяются Коллективным договором Акционерного общества «Вологодская Областная Энергетическая Компания».
При формировании корпоративной культуры и EVP на протяжении всего периода с 2016 года акцент делался на развитие как материальной, так и не материальной мотивации, создание комфортной рабочей среды, развитие неформального общения, поддержание командного духа и позитивного настроя среди сотрудников, популяризацию здорового образа жизни, ориентацию на профессиональный рост и развитие.
Традиционными для Общества стали Спартакиада народов ВОЭК и Зимняя олимпиада, а также участие в спартакиадах СРО и трудовых коллективов г. Вологды. Организация посещения детьми сотрудников новогодних празднований, сертификаты в кино, покупка новогодних подарков, «Семейный день ВОЭК» - мероприятия, направленные и укрепление семейных ценностей. «Умные игры», представительство организации в фестивале энергосбережения «ВместеЯрче», корпоративные мероприятия, посвященные празднованию Дня энергетика, 8 марта, 23 февраля, Дню рождения Компании – все это часть HR-бренда Компании.
В соответствии с правилами работы с персоналом в электро- и теплоэнергетике система повышения квалификации и развития персонала Общества включает в себя в первую очередь обучение по охране труда и предаттестационную подготовку по промышленной безопасности. Организация подобного обучения производится через внутреннее систематическое самостоятельное обучение сотрудников и через повышение квалификации в учебных центрах, образовательных учреждениях, институтах повышения квалификации.
Переподготовка, повышение квалификации и обучение сотрудников по новым профессиям производятся по запросу руководителей подразделений и по данным анализа, произведенного службой управления персоналом. Проведение такого обучения проходит через семинары-совещания, конференции и выставки, различного рода институты (в том числе по программам, разработанным под запрос Общества). Начиная с 2021 года активно реализуется система внутрикорпоративного обучения через привлечение внешних тренеров на базе ВКС и учебных классов организации.
Начиная с 2018 года в Обществе получили развитие такие как ставшая основой кадровой ротации тарифно-квалификационная комиссия и оценочные срезы, которые проводятся при переводе на вышестоящую должность. Порядка 10% от общей численности сотрудников ежегодно в ходе данных процедур получают возможность карьерного и зарплатного роста.
В планах Общества продолжение работы по развитию и реализации профориентационных проектов, программ поддержки молодых специалистов, разработке индивидуальных программ развития ключевых специалистов, развитие системы профессиональной подготовки по профилю деятельности Общества на базе образовательных учреждений области и создание внутреннего корпоративного университета, разработка и реализация программ продления работоспособного возраста.